为加强消防救援队伍建设，规范管理人员选拔任用，全面提升队伍战斗力，12月2日，聚力公司行政后勤项目部在哈尔乌素消防中队组织开展小队长竞聘上岗活动。此次活动旨在选拔出一批综合素质高、业务能力强的班组长，以适应日益复杂的救援任务需求。活动吸引了众多队员积极参与，包括现有班组长及有意向担任班组长的队员。

      竞聘过程分为民主测评、业务理论考试、体能测试以及面试答辩四个环节。理论知识考试涵盖了救护基础知识、应急处理原则等内容，检验参选者的基础理论水平。体能测试则通过模拟实际救援场景，考察参选者的现场指挥能力、团队协作意识及应对突发情况的能力。面试答辩环节中，评委们针对每位参选者的表现进行了深入交流，不仅评估其专业素养，更注重了解其管理理念、沟通技巧等方面的能力。

      通过此次竞聘活动，哈尔乌素消防中队不仅为队伍注入了新的活力，也为队员们提供了展现自我、提升自我的平台。更重要的是，活动促进了队伍内部的良性竞争氛围，激发了大家的学习热情和工作积极性，为未来更好地完成各项救援任务奠定了坚实基础。这次班组长上岗竞聘工作的成功开展，标志着哈尔乌素消防中队在队伍建设方面迈出了重要一步，为实现更高水平的发展目标创造了良好开端。